1樓：崔盛希
修身乃立命之本。修身用現代語言解釋就是要厚道，要講誠信。我們常常說做人要厚道，企業也像乙個人，只有厚道的老闆才能建立起厚道的企業。
厚道的老闆把員工看作自己的夥伴和子女一樣來愛護，替員工著想，急員工之所急，員工自會有一種歸屬感和價值感，從而更加認同企業，更加擁護為員工著想的企業文化和精神，從而使老闆與員工之間能夠建立一種雙贏的關係。老闆與員工之間的關係原本就十分很微妙、複雜，既是上下級關係，也是同事、戰友以及朋友的關係。這個關係處理得好，企業的發展就會勢如破竹、水到渠成。
處理得不好，整個團隊就如同一盤散沙，人心渙散。沒有凝聚力的企業，談何發展？公司需要忠誠、有能力的員工，才能生存和發展，業務才能進行；而員工必須依賴公司的平台才能發揮自己的聰明才智，實現個人價值和理想。
「上下同欲，士可為之死、為之生」，對於老闆動用掉員工調休單，這是一種卑劣的行徑，我們要強烈譴責他！看工資多少，真不行就索性不給他幹了；要是工資可以，那就將就著幹吧，順道給老闆提提意見。看能不能和解。
要不然呢，公司是他們的。
2樓：張元彤
所有非競爭關係之間的白嫖都是在管理、金錢觀、法治等等等等方面有小農意識的人，但如果是比如中國和公尺國之前，那不在這個類別，辭職吧，這種老闆，早晚倒閉
如何看待員工應酬時把剩菜打包給老闆吃？
老妖 應酬時 說明至少是乙個飯局，菜不會太少。正常的做法是等老闆一起吃。如果老闆來不了，專門給老闆點幾個菜打包。或者快吃完時再點幾個菜給老闆打包。如果你做不了主，或者不方便提出多幾個菜打包，可以問服務員要個飯盒在開吃時挑點菜打包。除非老闆是你非常親近的人，否則不要把剩飯打包給老闆吃。這是乙個起碼的尊...
老闆或者上司是如何看待上班閒著的員工？
彭月公子 從題主的稱呼，就可以看出來問題 我們叫團隊成員，不叫員工！員工就是拿了工資下班走人的，準時打卡，準時吃飯，準時休息，不差一分一秒！團隊成員就是狼群協作，血拼到底，抱團合作，人人都知道沒做完手上的事，就叫恥辱！就會滾蛋！特別是在創業型的團隊裡面，根本不可能有閒散的人存在，本來就危機四伏，還有...
如何看待老闆擅自拿走員工抽屜裡的檔案？拿走前後都不跟員工打聲招呼的。？
真相只有乙個 我做事的準則，公司裡放的東西是都可以分享的，否則上鎖也沒有用，除非你是老闆。電腦裡的東西都是可以隨便看的，不能隨便看的都在U盤和網盤裡。其實你的這種情況在各個公司裡並不少見。解決辦法只能從自己的謹慎出發，雖然說並不是公司裡所有的東西都是老闆的，都是領導的，但是如果你還想繼續在這家公司做...