1樓：犀師哥
一般正式面試前，主考官會和所有考官一起根據相關打分規定協商制定本場考生的評分標準及分差控制，以防止最終評分有較大偏差，也就是說一般回答好 pk 回答較差的分差在省考面試當中在6-8分，具體的分查和分數要以當場面試整體來定。
如果是準備的特別好的和幾乎沒有怎麼準備的對比，分差肯定不小，但是準備的水平差不多的，分數可能就是微弱的差距了，具體分數還是掌握在自己手裡的。
此外，整體的分數標準跟大家的出場順序有一定關係，你比如：如果A面試綜合能力是這批進麵人員中最強的，抽中第乙個出場，一般對第一名考生打分會有所控制，那麼在他後面出場的考生評分都不會高於考生A，以此為基數在6-8分下浮動（提前協商的分差），反之亦然。
以老師上一場面試回憶統計，最低的大概在74分，最高的能有到89分。只要內容較為充實，正常發揮面試分數多數集中在78-84之間。
但這個分數，不同的崗位搭配不同的考官以及不同的考生，打分分數段都會有說不同。
2樓：
這個不是很絕對吧，我去年考國考的時候，比我們崗位第二高了4.6，第二比第三多了1.2，感覺說一般差多少也不是很準，關鍵還是看自己的準備情況了，準備的越到位，分差拉得越大。
我主要是看苗小君高階100題學習答題思路+練習歷年真題，讓朋友指導細節問題。
我也沒報班，感覺報班也就占個系統訓練，但是答題思路的練習還是找像苗小君老師這樣靠譜的老師，當時用了乙個星期的時間把課看完，而且是早上看課，下午和晚上鞏固練習早上學到的答題思路，把課看完後再脫離草稿思路回答，一開始還不是太順，有的思路會出現卡殼，像人際關係題與本單位領導相處和其他單位領導相處，還有點拎不清，後來又拐回來看課，繼續練習，學會了具體問題具體分析。
我那個在職的朋友給我知道的時候，對我跟著小君老師學的答題思路進行了肯定，無形之中也給了我信心，只是在禮儀細節上給我一些知道，最終順利面試，並成功上岸~
我覺得面試的分差主要就是在公務員思維，也就是答題思路上了，這一點抓住了，一般拉開個四五分的距離是可以的。
3樓：廣東省公務員淺談
你好，我參加過一次國考面試，第一次便上岸了廣東省珠三角地區原國稅系統。
後來一起上岸同一單位的同事交流過面試分數：最低分78，我在中間80，最高分82。
當時有組建乙個一起練習面試的小組，約有10幾人。由於面試分5-6天舉行，所以每天參加面試考試的組內小夥伴都會報一下自己的分數。
據當時的統計，面試分數多數集中在75-85之間，記得最低的是72分，最高的有去到88分。只要有參加過系統的培訓，內容較為充實，正常發揮一般都會有75分左右。
當然，不排除有發揮失常，或者那天整體分數偏低的情況下，會出現70-75分的打分，也不排除有真正的面試高手，或者整體打分比較高的情況，會出現85-90分的打分，但都是較為少數的情況。
所以整體分數都落在70-90分的情況，不同的考官整體打分分數段會有不同。
4樓：
你說的是國稅之類的部門吧？
不同地區不一樣的。
有的地方小，有的地方大。
面試和申論一樣，再怎麼追求客觀，但分數肯定摻雜主觀因素。
所以，別想那麼多。多開口，多練習。
練累了，學習學習行測申論。
今年聯考筆試時間，有可能在國稅面試前面。
5樓：小紅帽貓
有的時候乙個考場的分差都可以達到15分。折合綜合成績中也就有七八分了。
步知公考的面試老師說過，只要進麵都需要全力以赴，如果運氣好的話，逆襲是完全可能的。
6樓：哄哄
還是能拉開差距的，只要面試表現足夠好，能獲得考官一致青睞，那一定能得高分！所以筆試已成定局，還是要把精力全部放在面試備考上面來，努力備考，一切皆有可能！
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