換工作應該考慮哪些？

1樓：鹽選推薦

很多試圖換職業的人身上，都有一種特別有趣的共性。

小麗，畢業後做了一年運營的工作，她覺得自己每天忙於做「領導交辦的其他任務」，什麼也沒學到，於是覺得自己不適合做運營，她想換個行業，但是不知道該轉到哪個行業。

我把他們的這種共性簡單稱為：不爽就全換。

有很多人，當他們做乙份工作時，感到不爽，如同玩牌時抓了一手爛牌，他們就會想：這局不玩了，再抓一把牌重新開始吧。他們似乎沒想過，再抓一把牌，有可能對家不幹，也有可能新的牌更爛，換句話說，如果盲目地辭職、換工作、轉行，就有可能吃閉門羹——別的公司不要你，也有可能越換越差。

選擇職業，跟真正的紙牌遊戲在規則上有乙個區別，那就是，在選擇職業的過程中是可以「換牌」的。如果你覺得自己的牌太爛，那就換掉幾張牌，湊個順，湊個飛機帶翅膀，甚至湊個炸彈，沒準就贏了。

怎麼在選擇職業的過程中「換牌」呢？

我們都知道，玩牌時想贏要注意很多要素，比如，牌的花色、大小，還有順子、對子、炸彈等紙牌組合。只有了解這些要素，換牌才有意義。選擇職業的過程中也有很多要素，了解了這些核心要素，一點點地換，也能換出一副「好牌」。

在此，我就來談談選擇職業的那些要素，它們包括了三個基本要素和兩個特殊要素。

三個基本要素為：行業、職能、組織。

1．行業。行業可以分為金融、酒店、網際網路、諮詢等，行業的選擇決定了乙個人的工作內容，選擇行業也就是選擇工作領域。

2．職能。職能又叫崗位，它可以分為銷售、運營、研發、技術、營銷、行政等，崗位的選擇決定了乙個人的工作方式，選擇崗位也就是選擇如何工作。

3．組織。組織可以分為國企、事業單位、外資企業、創業公司、自由職業等，組織的選擇決定了乙個人的工作氛圍，選擇組織也就是選擇工作環境、人際關係、組織文化等軟性因素。

舉個例子，對於某民營中小學教育培訓公司的老師來說，他的行業是教育培訓，職能是老師，組織就是民營企業。

當乙個人工作做得不開心時，一般來說，並非對這三個要素都不滿意，而是對其中某乙個或兩個要素不滿意。

比如，小紅在一家留學諮詢公司做留學顧問，她很努力，業績很好，但是個人的收入卻已經很多年沒有大幅度提公升，她感到很不爽，開始猶豫要不要換行去做金融。

如果我們來分析一下小紅的職業，

2樓：

你想多了，你現在的選擇就好比問擦地板、刷盤子、掃馬路這些發展方向哪個潛力更高一樣。

所以還是研究一下哪家工資高，工作環境壓力不那麼大吧。

3樓：賀愛席

有機會的話，選擇大公司（外企、上市公司等），賦予你將來再次跳槽更多勢能，見過了「大」，格局也會大。其次，先設定自己可接受工資的範圍（最低不能少於多少），工作城市。

4樓：豬豬

認真思考一下，在這個公司我能學到東西嗎？換工作是找和現在一樣的還是換乙個崗位。我想要的是學習，還是工資。

品質這個工作比較累的，而且從職員變成了員工，當然工資也比普通文員多些。其實文員方面，還是人事前景更好一些（個人覺得比行政好，行政比較青春飯），建議學乙個人力資源的本科，之後從事相關工作，或者看看公司有沒有調崗機會。