1樓：慢時光讀書
俗話說，林子大了什麼鳥都有。步入職場，你會發現身邊的同事並不都是勤勉能幹、吃苦耐勞的好員工，有的人就是戴著面具，領導在與不在兩個樣，領導在時畢恭畢敬、兢兢業業，領導走後吊兒郎當、頤指氣使，找準一切機會偷奸耍滑，偽裝功力可謂一流。
那麼遇到這種情況該如何應對呢？要不要默默忍受，自己吃下啞巴虧？下面教你兩招應對這一狀況。
1.明確任務分工，做好自己的本職工作
不管同事在領導面前怎麼裝，最後還是要看任務完成的效率和質量。
在領導面前工作勤勉會給領導留下踏實肯幹、態度認真的第一印象，但站在領導的角度，結果比過程更重要。最後的績效考核、任務的完成情況才是決定領導是否認可你的重要指標。
如果每天賣力工作，但提交上去的結果卻讓人不忍直視，領導會認為這個人雖然勤奮踏實，但能力太差。之前費盡心思在領導面前留下的好印象也會隨之淡化。
遇上這樣的同事，最終結果會說明一切。他裝得了一時，卻騙不了一世。你需要做的就是在任務分配下來時和大家明確各人的分工，踏踏實實完成自己的分內任務，讓偷懶耍滑的同事無機可乘、無車可搭，最後如果出現問題，也能反向追責，將責任細化到個人。
2.以他為「鏡」，時刻警醒
領導面前兩副面孔的人不會招同事待見。因為在乙個團隊中，你偷懶摸魚，就意味著有人要額外完成你缺失的工作量。乙個人的紕漏，可能會連帶整個團隊受責。
你認真觀察那些找準機會就偷懶、企圖從別人身上佔點兒小便宜的同事就會發現，他們在單位幾乎沒什麼朋友，也不會受到別人的尊重。雖然大家明面上不會表現得明顯，但私下裡定是對他們滿腹怨言。
如果不巧，身邊剛好有這樣的同事，不如在心裡和他們劃清界限，將他們看做反面教材，時刻警醒，告訴自己別活成這樣一副讓人討厭的樣子。
隨著時間的推移和了解的深入，誰是什麼樣子大家都會看得清楚，無需嫉惡如仇、忿忿不平，像個孩子一樣把所有的不滿都寫在臉上。
我們要做的是找準定位、堅定自我。不因為幾個人而隨意改變世界觀，才是乙個成熟職場人應有的表現。
2樓：
看了下你的問題補充，新成立的部門，只有2個人，應該就是你和你愛表現的同事，外加乙個領導，只有3個人的部門你都能不開心這點我覺得自己應該要反思一下，更何況你生氣別人還不知道，這是最不聰明的做法。其實不需要什麼高情商的回擊，工作這個事說複雜也複雜，說簡單也真的很簡單，主要看你自己怎麼想，你上班的目的是什麼這點很重要，如果你是為了爬上位乾掉你現在的直系領導，那確實是需要你學習愛表現的同事，如果只是為了賺點錢，就簡單點把自己日常工作做好就完事兒了。能當領導的都不是傻子
3樓：
1、收起玻璃心
2、在人前使勁兒誇她，甚至在領導面前也誇，XX辦事能力真強，工作好辛苦，看她天天加班太拼了。注意語氣要真誠，眼神要崇拜
3、她欺負你的事兒先記在心裡，面上絕對不要吵；等其他人向你抱怨的時候，你就可以慢慢地、一點一點地將之前的委屈說出來了~
4、她如果犯了什麼錯，最好找最合理的方式讓老闆知道（什麼是最合理的方式，就是別讓人家覺得你在打小報告）
5、最重要的還是要認真工作，作出成績，同時保持謙虛謹慎。你們領導手下就兩個人，又是新部門，這時候其實不是需要愛表現的人，而是有能力+踏實的人。
愛表現的人其實到處都有，如果你一開始已經失了先機，其實比較難扭轉局面，因為領導雖然未必真的喜歡愛表現的但會漸漸習慣有個這麼樣的人給他出頭幫他擋刀（這種情況是適用一般領導，知乎上好多牛人領導火眼金睛明辨是非，我是乙個都沒碰上過）。
如果想扭轉這種局面，就要成為比那個人價效比更高的存在，就是我前面說的不僅能力強，人還特別謙虛，特別緊跟領導，領導自然會喜歡~
以上，僅供參考~
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銀河淘氣貓 你也有嘴可以說啊，哎，好累啊每天晚上只能睡兩三個鐘頭，昨晚特別難哄，哄了好幾個鐘頭才睡著等等，丈夫又挺幫你的只是出差沒辦法，沒什麼好擔心的啦。還有一點是要清楚，說到底孩子還是你自己跟丈夫生的，苦點累點都是應該的，婆婆始終只能是幫忙，而且上一輩的人育兒觀念跟習慣肯定是跟我們這一代不一樣的，...
怎麼整老愛在領導面前穿你小鞋的人？
仰止 站在聖人的角度上來說 隨它咬不必理會，它咬你是因為你比他強 站在我的角度來說 沉住氣，不要表現出你已經知道這件事，暗中觀察找機會，不出手則已，出手就一棍子打死。 不封六塵 首先領導要是真信任你，他不敢給你穿小鞋，搞不好有些領導就愛聽小報告，沒有他覺得控制不了下面了。另外背後告黑狀為小人行徑，你...
工作中遇到那些有心機的同事怎麼辦？
Yuan 我亦是職場中的小白，不能給你建議，但只求分享。去年入職一家500強美企，我離開上家公司的原因是工作職能過於簡單，出來是要來學東西。意味著入職這家新公司我什麼都不會。此公司因不斷吞併收購導致業務模式複雜，工作分工混亂，員工流動性較大。對於我來學東西是有好處，但對於我新入職來說挑戰很大。我接替...