1樓：瘋狂的小寸兒
工作崗位調整在用人單位的生產經營過程中是不可避免的情況，每個用人單位都希望物盡其用，將最適合的員工安排在最合適的崗位。可是工作崗位作為雙方履行勞動合同過程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴格保護。中國勞動法律體系中將調崗分為兩種:
約定調崗和法定調崗。約定調崗，也就是上面提到的雙方經協商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應尊重雙方的選擇。法定調崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調崗的權利，這些情形均規定在《勞動合同法》第四十條，分別是:
醫療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作;員工不勝任工作，用人單位可進行調崗;客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可變更勞動合同內容，但雙方未達成協議的，可解除勞動合同。除以上提到的約定調崗及法定調崗，其他形式的崗位調整一般不會得到法律認可。
2樓：秦宣
可以吧，具體建議諮詢一下律師。不過沒太大用。就目前現實生活中。拒絕了估計以後日子就不好過了。呃。僅為個人觀點。
可以單方面離婚嗎？
法律人lawyer 如果雙方能協議離婚最好，省時省力。如果協商離婚不成，只能通過訴訟離婚。目前你父親說話時會靠近母親，語氣狠戾，神態可怖，母親想要離婚，又害怕暴力，可見父母間的夫妻感情破裂的差不多了。如果對離婚財產分割達不成一致，還是通過法院解決比較公平公正，只是訴訟離婚會耗費時間長一些。根據婚姻法...
企業單方面更改（延長）上班時間，與我簽訂的勞動合同不符，我該怎麼辦？
Lv Winston 題主給出的原來勞動合同上的上班時間約定，是周一到周五每天工作7小時，週六工作6小時，合一周工作時間41小時。公司的新規定是周一到周五每天工作8小時，週六工作7小時，但單位給調休。目前公司的工作時間規定相當於每週40小時，週六加班給調休。按最少乙個月4個周 六 最多乙個月5個週六...
單方面的愛能長久嗎？
only 愛是相互的，單方面的付出，是誰都會累的！如果在一起太累了，就分開吧，畢竟沒有誰是離不開誰的！如果不想讓自己失望，那就順其自然，時間是最好的證明 伍月 我覺得，70 不會長久，如果還能在一起，兩個人可能就是唯利是圖的了，沒有絕對的友誼，只有絕對的利益，換個思維想，愛情，也好不到哪去 莫毀也莫...