1樓：嶽悅嫋
一般來說不會有要求的。四大對新員工最基本的需求只是耐操肯幹。說到底，審計員不過是搬磚而已，又不是到處出席什麼高檔場合。形象什麼的，到了忙季很快就蕩然無存了。
2樓：倪良睿
任何公司招聘規則都分為明規則和潛規則；明規則就是JD裡描述的那樣，潛規則就取決於面試官的偏好；身高不是明規則裡的篩選標準，至於是否是潛規則裡的篩選條件，就取決於你的面試官以及你的競爭對手了。
3樓：愛學習的四毛兒
沒有要求。
之前和我一批的小夥伴有個女生目測沒有一公尺五，在人群中矮一大截外貌條件非常一般。但是，人家思維敏捷，做事認真，多才多藝，把這份工作做的很出色，也得到了經理和老闆們的認可，年度評分一直不錯。
所以，內在實力才是決定是否錄用的關鍵。
4樓：陶俊傑
四大可以說是業內頂尖了，而您不問業務能力只關注身高，說明您可能對您的業務能力相當自信。反而因為自己的身高有些自卑。
從齷齪的角度說，凡是越大的老闆越是精力充沛慾望強烈的，反而您這種嬌小可人的女孩會得到不錯的關注。記住，您的身高並不會讓您遭受歧視，反而得到了關注。這一點您可能比很多人具有了天然的優勢。
下一步，您一定要通過您的業務能力顛覆你的身高相貌對他們造成的第一印象，也就是要在能力上有超乎他們想象的發揮，這樣就會很加分。讓他們覺得嬌小的你有著不同尋常的能量。
關於業務上我不懂，但肢體語言方面，一定要做到乾脆，簡潔，快速，洪亮！
當身高外貌與能量產生巨大反差的時候，他們會對你由愛憐變成敬佩，從忽視變成特別的關注。
這是你的優勢，當然，記住，保持美麗，保持好身材！
5樓：Paranoia
我們老闆是個上海男人，個子比較矮，1公尺6。所以他不喜歡個子特別高的男同事。所以在招聘的時候只招了乙個身高1公尺94的男孩子。
身高對射箭的要求大嗎？
柏笙子 有很大的要求，比如你如果要玩2.2公尺的日本和弓，那你最好努力長到兩公尺五，才與長長的和弓搭配哦 以上純屬坐車無聊抖機靈 初玩的話，與身高沒有很大關係，反而姿X勢O更重要哦 不然可能會養成不好的動作習慣，造成肌肉關節的疼痛。而且雖然說反曲競技弓確實相對較長，但弓類的選擇性還是很多的，比如傳統...
可以進四大嗎？
問題太簡單了，你個人是什麼情況要告訴大家。應該ok，實習去四大就好。工作還是去企業比較會有work life balance 四大招聘是看綜合能力的，簡歷是最初的乙個篩選環節，學校排名，有無證書，績點等都作為篩選簡歷的一些條件，證書當然是通過得越多越好。通過簡歷環節之後就是筆試 群面 經理面 合夥人...
有cpa 進四大有難度嗎？
方璟舟 大學舍友，二本，畢業第一年就考下了CPA，立信二線城市某所做了三年審計。面試德勤，還是因為學歷問題沒得做審計，但是給了個諮詢的崗位，沒去。哦，我舍友還有注稅。 樹上的膠 首先得看是不是應屆生啊，非應屆生的話一般需要有相關經驗，而且年齡也是問題。如果是應屆生的話，首先學校不能差，這兩年有不少清...