1樓：Mark
試用期不合格辭退，其實就看你怎麼算成本了。
與其搞來搞去讓單位「辭退」你，如果真的揹著辭退經歷，再去找工作對你影響挺大，如果沒什麼實際損失，不如花精力想想新工作怎麼合適。
2樓：
試用期內，公司在合同方面，更有優勢，合規且沒有隱患的操作辦法，給你弄個考評，評成不符合（需要員工簽字），然後在試用期到期前，提出終止就可以了。
但是，實際操作中，這樣太麻煩了，普遍為與員工溝通，辦理主動離職手續。（一般會用相對委婉的形式進行，員工接受度更高）
至於補償，雖然補償是依據員工在單位工作年限決定，但是目前我所了解到的情況，試用期內，大多數是不給的。
實際操作時，會以員工自行離職辦理，因為如果企業提出解除，並以不適用為理由進行，是需要支付的，如果未支付，員工憑藉解除的檔案，去辦理仲裁，基本是會贏的。
但是，實際情況，勞動仲裁對於員工方面成本較高，週期很長...（需到場2-3次，個別情況，需後續上訴處理）
能給的建議是，能與企業協商解決，盡量協商；協商不了的，（企業hr不懂法、企業老闆比較二的），損失不大，就要求企業辦理離職當日，將所有手續（包括離職證明、交接等）一次性辦清，盡快離開就是最優解。
最後，這家企業的hr就是個菜鳥，中中國人力行業的普遍情況也是類似的，所以我換行了……
3樓：
我已經簽過勞動合同
勞動關係已成立，雙方有已經約定的法律上的勞動關係在試用期不合格
是否有約定以何等條件判斷合格？有沒有相關檔案？
hr讓我第二天辦離職
國家規定是最少三天
填寫離職申請表上原因有辭職、辭退、試用期不合格等選擇，hr讓我選辭職這一選項。
此處有疑問，為何不選擇試用期不合格？
hr說我的情況不屬於辭退，是這樣的嗎？由用人單位發起的，解除已簽字的勞動合同的行為，不是辭退麼？兩個可能，要麼是給人騰空換人，要麼是你們HR傻了勸退都不會。
對策——1保護好勞動痕跡，如合同、工資單、考勤記錄、分配工作的聊天記錄。
2抓緊時間聯絡同期進公司的同事看看有沒有類似情況。
3做好錄音取證，千萬別簽字。
4樓：校招軍
公司覺得你不行，或者不喜歡你唄。如果沒被大坑了點啥，這種離開其實是對你好。起碼你的留底記錄都是你自己要走而不是公司不要你，對你後面求職稍微有利。
簽了勞動合同，試用期到了以試用期不符合要求的說法讓我走，我該怎麼辦？
uncle root 即便試用期內，無明確理由證明不符合 錄用標準 者，仍不能隨便開除，如果是沒有背調的低階職位，就死扛著吧，千萬不要亂簽字。按道理，怎麼也得多發半個月薪水，招聘失誤是雙方的事兒。 淼焱 第一，試用期已經結束，以試用期不合格為由解除勞動合同不合法 第二，如果是試用期不合格，須明確試用...
明明知道領導的要求不符合規範，是按領導的意思做事，還是按規範做事？
李德寶 這個看具體事情了，如果不是違法或者嚴重違紀的，可以適當聽領導的，但是前提是自己別成替罪羊，像你說的這個完全可以給領導看一下，解釋一下。如果他就那麼堅持，你也可以堅持一下，但是別太強勢，一定要留下相關證據，真出了事，能說清楚。 凡人皆有一死我不 我看了下上面的這些回答，有用工作日記的，有用錄音...
因不符合男友家父母要求分手，已經分開乙個多月未聯絡，快他生日了，能發生日祝福嗎？
不符合男友父母要求 前提是男朋友的態度？而且是什麼要求呢？父母要求是可以改變的，父母最愛的海子對你什麼態度間接會影響他們對你的滿意程度，所以分開了也就是男朋友要麼是媽寶，要麼就是不夠愛你 乙個月了不聯絡，相信有愛在的兩個人回控制不住聯絡的，可能你內心也放下了。分開的兩個人沒有聯絡的必要了，你以後會遇...