1樓：
入職兩個月,HR就來問我要不要轉正了。
所以，題主，你應該要問清楚未能轉正的真正原因是什麼？
如果是自己能力問題，那無話可說。
如果是公司問題，那為什麼你還留了一年時間？
最後，公司的試用期是三個月，試用期到了之後，就算HR不找你，你也應該自己提出，而不是悶聲不響，在知乎上問不了解情況的人。
2樓：天竺葵
一年未轉正？假如是公司的問題，你自己有主動申請過轉正嗎？什麼原因不能轉正呢？
一年未轉正你也幹了一年，你是沒其他公司可去了吧，這是對自己能力沒信心的表現。換是我，公司三個月不給我轉正，我都自動退出啦，免得浪費自己時間。每個公司都有正反一面，不要因為一件事就否定了，任何事情先反省自己再去評價別人。
這是做人最基本的職業道德。
3樓：偽玉石頭
所有的正規公司針對試用期都應該有個期限，無論表現如何，在期限之前都應該通知員工是否可以轉正並告知原因。我們公司的實習期是3個月，如果感覺員工並不適合這個職位，絕不會拖到3個月結束才告知員工。所以，入職1年未轉正這樣的情況，建議盡快和人事部門溝通，是忘記了，還是覺得自己不合適，問了才會有結果，不至於浪費太多時間，一直拖著沒有什麼好處。
4樓：
同未轉正。
感覺轉正完全是看著上層的心情來。
甚至還出現過轉正申請書丟失的情況。
做過一陣，也是長期未能轉正。
管理層的管理方式過分隨意，同時還缺乏缺乏管理意識，完全無管理能力，綜合這些原因來看，題主的這個陰影面積應該有三個漢堡那麼大吧。
入職一年的新人，適合買車嗎？
Hanhanhanhan 買我們公司今年入職五個人，四個是應屆畢業生或者畢業一年的，三個有車，沒車的乙個馬上有車。覺得太好的不合適可以買個便宜的，大不了二手。車子只是滿足你生活需求的工具，好不好另說，有沒有是別人管不著也沒權力議論的。我們三個乙個是大眾的SUV 具體型號沒看清，但是是個剛買的新車 乙...
入職一年想要提薪，合適嘛？怎麼提呢
商業地產灰色案內 不要作了。轉正都是勉強給轉正。基層培訓專員也沒有什麼不可替代性。如果家裡條件不錯，或已經有靠譜的下家。那你試試提一下，不漲就離職。如果不符合以上前提，就安心工作，努力學習，提公升能力，打造業內口碑，收入會自然而然地增長，超乎你想象。 HR精靈 可以問下直屬領導公司的薪酬制度是怎麼規...
本身入職一年，在國企工作，得罪了直屬領導，影響晉公升？
翠芬不喜歡強子 感覺只有找A同級別的B替你和A 說好話搞關係才能上位。哎，我現在想被邊緣化都不行，活沒少幹，A就是不給公升，寧願邊緣化，按時上下班。努力和領導對著幹中，甚至想過被辭退就好了。因為是國企如果自己走家裡人肯定不理解鬧翻天，這輩子都得拿這個說事情。如果是領導讓走人家裡也沒法了。 灰度 影響...