1樓：qo qi
一般HR要求補充簡歷都是在工作內容方面。
最好和HR溝通一下，看看他對你工作的那方面更感興趣，也好針對性的補充。
如果不方便和HR再次溝通，我建議在工作內容方面，選擇幾個拿得出手的專案或者是工作內容，詳細的寫一下你在其中起到的作用，克服了什麼困難，最後得到了什麼效果，最好用資料說明。
2樓：內聖外王
可以先詢問一下對方HR針對那段經歷？哪些方面的內容？
通常在簡歷裡體現結果性的貢獻和成果，例如負責研發了乙個解決某某問題的新產品，創收多少錢等等，最好有能量化的資料支撐。告訴別人你做到過仕麼。
簡歷裡可以附乙個project profile，在專案經歷裡可以把你針對簡歷裡的這項進行展開，告訴別人你是怎麼做到的。
對於面試官有興趣的點TA會自行選擇
3樓：以吾所稚
如果很中意這個應聘崗位，可以直接問hr希望對哪些部分進行更為詳細的闡述。你要知道的是，你們的目標是一致的，你想要進這家公司，他們想要招人進來，所以如果他們有特定的資訊需要了解的會告知你的。
HR該如何高效的篩選簡歷？
薛老闆 面對大量的簡歷投遞，作為HR或者業務面試官如何在最短的時間內挑選出最合適來面試的求職者，對於提公升大家的工作效率至關重要。那如何才能做到高效呢？接下來根據自己的經驗談談自己的看法。1 性別 如果該崗位對於性別要求比較高，比如加班比較嚴重或者涉及到高強度的體力活，更期望男生，那就重點關注 或者...
HR 怎樣篩選簡歷並安排面試比較高效？
鹽鹽在上班 面對大量簡歷，招聘人員能否在較短的時間內挑選出合適的應聘者進入下一輪測試，對於有效招聘具有決定性意義。一些面試官在拿到乙份簡歷時，並不知道該從何看起，先看什麼 後看什麼，重點看哪些內容。在面試的過程中，面試官沒有太多的時間閱讀和分析簡歷，特別是在校園招聘季，面試節奏非常緊張，因此面試官必...
如何看待 HR隨機從簡歷中扔掉幾份篩選運氣不好的人 ？
領賢好物 需要隨機扔掉來篩選的一般來說，多半是求職者容量較大，職位對於求職者的要求也並不高。不提倡這種做法，但是HR如果要選擇這麼幹，被刷掉，只能說真的 運氣不好 了吧。然而，這樣被篩選掉，我倒覺得是好事啊，躲過了乙個不是很專業的公司。也算是運氣好了吧。 黃培欣 其實這個是有個數學模型的 假定簡歷總...